Očinski dopust i roditeljski dopust dva su odvojena prava zaposlenih roditelja, uređena Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Očinski dopust traje 20 radnih dana i neprenosivo je pravo oca, dok roditeljski dopust dijele oba roditelja i može trajati do 30 mjeseci. U nastavku donosimo trajanje, iznose naknada u 2026. godini, postupak podnošenja zahtjeva i sve obveze koje pritom ima poslodavac.
Ključno ukratko
- Očinski dopust traje 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana za blizance, trojke i istodobno rođenje više djece.
- Koristi se do navršenih šest mjeseci života djeteta i neprenosivo je pravo oca.
- Naknada za očinski dopust iznosi 100 % osnovice, bez gornjeg ograničenja, a isplaćuje je HZZO na teret državnog proračuna.
- Roditeljski dopust traje osam mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
- Svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog dopusta koja ne može prenijeti na drugog roditelja.
- Poslodavac za dane očinskog dopusta ne isplaćuje ni plaću ni doprinose — njegova je obveza izdati radniku dvije potvrde.
Pravna osnova: koji članci uređuju očinski i roditeljski dopust
Oba su prava uređena Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine, broj 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17, 37/20, 85/22, 152/22 i 34/25):
- Članak 16. — očinski dopust
- Članak 17. — roditeljski dopust
- Članak 18. — trajanje roditeljskog dopusta
- Članak 32. — naknada plaće odnosno novčana naknada zaposlenog ili samozaposlenog roditelja
Posljednje izmjene donesene su Zakonom o izmjenama i dopunama (Narodne novine, broj 34/25) i primjenjuju se od 1. ožujka 2025. godine. Više o tim izmjenama pisali smo u objavi Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Što je očinski dopust i koliko traje u 2026. godini
Očinski dopust pravo je zaposlenog ili samozaposlenog oca da nakon rođenja djeteta izbiva s posla u neprekidnom trajanju, uz punu naknadu plaće. Svrha mu je omogućiti ocu da od prvih dana sudjeluje u skrbi o djetetu.
Prema članku 16. Zakona, očinski dopust traje:
- 20 radnih dana za jedno rođeno dijete,
- 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece.
Riječ je o radnim, a ne kalendarskim danima. Subote, nedjelje i blagdani u to se razdoblje ne uračunavaju, pa 20 radnih dana kod petodnevnog radnog tjedna znači približno četiri kalendarska tjedna izbivanja.
Očinski dopust za blizance i istodobno rođenje više djece
Kod višestrukog poroda otac ima pravo na 30 radnih dana, neovisno o tome koliko je djece rođeno — pravo se ne množi s brojem djece, nego je propisano jedinstveno duže trajanje.
Do kada se očinski dopust može iskoristiti
Očinski dopust koristi se do navršenih šest mjeseci života djeteta, uz uvjet da otac u isto vrijeme ne koristi neko drugo pravo iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Ako ga u tom roku ne iskoristi, pravo prestaje — ne prenosi se na kasnije razdoblje ni na majku.
Dva su obilježja ovog prava posebno važna:
- Neprenosivo je. Očinski dopust može koristiti isključivo otac i ne može ga prenijeti na majku ni na drugu osobu.
- Neovisno je o radnopravnom statusu majke. Otac ostvaruje pravo bez obzira na to je li majka zaposlena, samozaposlena ili nezaposlena.
Što se promijenilo 1. ožujka 2025. godine
Očinski dopust uveden je 1. kolovoza 2022. godine i tada je trajao deset radnih dana za jedno dijete, odnosno 15 radnih dana za blizance. Izmjenama Zakona koje se primjenjuju od 1. ožujka 2025. godine to je trajanje udvostručeno na 20, odnosno 30 radnih dana.
Ako u praksi naiđete na tekstove koji navode deset dana, riječ je o podacima iz razdoblja prije 1. ožujka 2025. godine.
Naknada za očinski dopust: iznos i tko je isplaćuje
Za vrijeme očinskog dopusta naknada plaće iznosi 100 % osnovice za naknadu plaće prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, i to bez gornjeg ograničenja (članak 32. stavak 2. Zakona). Osnovica se utvrđuje prema plaćama isplaćenima u posljednjih šest mjeseci prije početka korištenja dopusta.
Naknadu isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje, izravno na tekući račun radnika, na teret sredstava državnog proračuna. To za poslodavca znači sljedeće:
- ne isplaćuje radniku plaću za dane očinskog dopusta,
- ne obračunava ni ne uplaćuje doprinose za te dane,
- nema troška koji bi naknadno refundirao — refundacije u ovom postupku nema jer poslodavac ništa ni ne isplaćuje.
Zahtjev za očinski dopust korak po korak
Dokumenti koje izdaje poslodavac
Kada radnik najavi korištenje očinskog dopusta, poslodavac odnosno knjigovodstveni servis izdaje mu dva dokumenta koja radnik prilaže zahtjevu:
- Potvrdu o plaći (obrazac R-1, odnosno ER-1). U njoj se iskazuju plaće isplaćene u posljednjih šest mjeseci, na temelju kojih HZZO utvrđuje osnovicu za naknadu.
- Pisanu izjavu o kalendaru radnog vremena. U njoj se navodi koje dane u tjednu radnik uobičajeno radi (primjerice od ponedjeljka do petka), kako bi HZZO ispravno utvrdio 20 radnih dana.
Uz to se u praksi često prilaže i preslika ugovora o radu.
Što radnik prilaže i gdje predaje zahtjev
Zahtjev za priznavanje prava na očinski dopust radnik podnosi osobno nadležnom područnom uredu HZZO-a ili digitalno putem sustava e-Građani. Uz zahtjev prilaže:
- rodni list djeteta,
- potvrdu o plaći (R-1) i izjavu poslodavca o kalendaru radnog vremena,
- presliku kartice tekućeg računa.
Rokovi koje treba imati na umu
- Radnik je dužan obavijestiti poslodavca najmanje 15 dana prije početka korištenja očinskog dopusta.
- Dopust se mora iskoristiti do navršenih šest mjeseci života djeteta.
- Poslodavac korištenje očinskog dopusta ne odobrava — riječ je o zakonskom pravu, a ne o mogućnosti o kojoj poslodavac odlučuje.
Roditeljski dopust: trajanje i podjela između roditelja
Roditeljski dopust nastavlja se na rodiljni dopust. Zaposleni ili samozaposleni roditelj stječe ga s danom navršenih šest mjeseci života djeteta (članak 17. Zakona).
Prvo i drugo dijete: osam mjeseci
Za prvo i drugo rođeno dijete roditeljski dopust traje osam mjeseci. U pravilu ga koriste oba roditelja, svaki po četiri mjeseca.
Blizanci, treće i svako sljedeće dijete: 30 mjeseci
Za rođene blizance te za treće i svako sljedeće dijete roditeljski dopust traje 30 mjeseci, pri čemu ga oba roditelja u pravilu koriste svaki po 15 mjeseci.
Dva mjeseca koja se ne mogu prenijeti
Svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog dopusta koja ne može prenijeti na drugog roditelja. Preostali, prenosivi dio roditelji mogu rasporediti po dogovoru — pojedinačno, istodobno ili naizmjenično.
Ako se prenosivi dio prenosi s jednog roditelja na drugoga, zahtjevu se obvezno prilaže zajednička izjava o dogovorenom prijenosu, koju vlastoručno potpisuju oba roditelja.
Ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj
Kada roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj — po dogovoru ili zato što drugi roditelj nije stekao to pravo — trajanje se skraćuje za neprenosiva dva mjeseca:
- šest mjeseci za prvo i drugo rođeno dijete,
- 28 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
Korištenje u dijelovima i do osme godine života djeteta
Roditeljski dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima, do osme godine života djeteta. Ako se koristi u dijelovima, roditelj ga može koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana.
Naknada za roditeljski dopust u 2026. godini
Visinu naknade propisuje članak 32. Zakona. Iznosi se izražavaju u postotku proračunske osnovice, koja iznosi 441,44 eura.
| Razdoblje | Visina naknade | Iznos |
|---|---|---|
| Prvih šest mjeseci (jedan roditelj) odnosno osam mjeseci (oba roditelja) | 100 % osnovice, najviše 680 % proračunske osnovice | najviše 3.001,79 € mjesečno |
| Preostalo razdoblje 30-mjesečnog dopusta (blizanci, treće i svako sljedeće dijete) | 182 % proračunske osnovice | 803,42 € mjesečno |
Gornja granica od 680 % proračunske osnovice povećana je izmjenama Zakona koje se primjenjuju od 1. ožujka 2025. godine — prije toga iznosila je 225,5 % proračunske osnovice.
Očinski i roditeljski dopust: u čemu je razlika
| Očinski dopust | Roditeljski dopust | |
|---|---|---|
| Tko ga koristi | isključivo otac | oba roditelja |
| Trajanje | 20 radnih dana (30 za blizance) | 8 mjeseci ili 30 mjeseci |
| Do kada | do 6. mjeseca života djeteta | do 8. godine života djeteta |
| Visina naknade | 100 % osnovice, bez ograničenja | 100 % osnovice, najviše 3.001,79 € |
| Prenosivost | neprenosivo | djelomično (2 mjeseca neprenosiva) |
| Tko isplaćuje | HZZO, iz državnog proračuna | HZZO, iz državnog proračuna |
| Zakonska osnova | članak 16. | članci 17. i 18. |
Plaćeni dopust za rođenje djeteta nije isto što i očinski dopust
Ovo je pitanje koje poslodavci najčešće postavljaju, a razlika je bitna jer utječe na to tko snosi trošak.
Plaćeni dopust za rođenje djeteta uređen je Zakonom o radu i tereti sredstva poslodavca. Očinski dopust uređen je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama i tereti državni proračun.
Radnik ima pravo na oba. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike to je izrijekom potvrdilo: radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta na temelju Zakona o radu i kolektivnog ugovora, bez obzira na pravo na očinski dopust koje ostvaruje na temelju posebnog propisa. Ministarstvo objašnjava i zašto: svrha je očinskog dopusta zaštita interesa djeteta i stvaranje emocionalne veze, dok je kod plaćenog dopusta riječ o osobnoj potrebi samog radnika.
Radnik, dakle, ne mora birati između ta dva prava.
Sedam radnih dana godišnje prema Zakonu o radu
Prema članku 86. Zakona o radu, radnik tijekom kalendarske godine ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće za važne osobne potrebe, osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolešću ili smrću člana uže obitelji.
To pravo traje ukupno sedam radnih dana godišnje za sve navedene potrebe zajedno, ako nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Naknada plaće tereti sredstva poslodavca.
Broj dana za pojedini događaj u pravilu se uređuje pravilnikom o radu. Obvezu donošenja pravilnika o radu ima poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika (članak 26. Zakona o radu). Društvo koje ima manje zaposlenih nije obveznik, pa broj dana za pojedini događaj utvrđuje direktor svojom odlukom, u okviru zakonskog maksimuma od sedam radnih dana godišnje.
Više o razlici između plaćenog i neplaćenog dopusta pročitajte u objavi Plaćeni i neplaćeni dopust.
Primjer odluke poslodavca o plaćenom dopustu za rođenje djeteta
Kako bi izbivanje radnika s posla i isplata pune plaće bili pravno utemeljeni, direktor donosi pisanu odluku. U nastavku je predložak koji možete preuzeti, dopuniti podacima i dati radniku na potpis.
[NAZIV I SJEDIŠTE TVRTKE] OIB: [upišite OIB] KLASA / URBROJ: [upišite ako koristite, primjerice 01/26]
U Zagrebu, [upišite datum] 2026. godine
Na temelju članka 86. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23 i 64/23) i članka [upišite broj članka iz ugovora o radu koji uređuje plaćeni dopust; ako takve odredbe nema, ovaj dio izbrišite], direktor trgovačkog društva donosi
ODLUKU
o pravu na plaćeni dopustI. Radniku [ime i prezime], zaposlenom na radnom mjestu [naziv radnog mjesta], odobrava se plaćeni dopust u trajanju od [broj dana] radna dana zbog rođenja djeteta.
II. Radnik će pravo na plaćeni dopust iz točke I. ove Odluke koristiti u razdoblju od [početni datum] do [završni datum] 2026. godine.
III. Za vrijeme korištenja plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio, a koja tereti sredstva poslodavca.
IV. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja.
Obrazloženje
Radnik [ime i prezime] podnio je zahtjev za korištenje plaćenog dopusta povodom rođenja djeteta. Člankom 86. Zakona o radu propisano je pravo radnika na plaćeni dopust za važne osobne potrebe. Budući da poslodavac nije obveznik donošenja pravilnika o radu, direktor je utvrdio trajanje plaćenog dopusta za ovaj događaj u trajanju od [broj] radna dana, slijedom čega je odlučeno kao u izreci ove Odluke.
Obveze poslodavca i knjigovodstveni tretman
Evidencija radnog vremena
Poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena. Dane u kojima radnik koristi očinski dopust upisuje u evidenciju i dostavlja je knjigovodstvu, koje na temelju nje radi obračun i primjenjuje odgovarajuću šifru za očinski dopust — jednako kao i kod rodiljnog dopusta majke.
JOPPD obrazac
Pri slanju mjesečnog JOPPD obrasca Poreznoj upravi za te se dane primjenjuje oznaka koja označava privremenu odsutnost na teret državnog proračuna. Budući da naknadu isplaćuje HZZO, poslodavac za dane očinskog dopusta ne obračunava doprinose ni porez.
Što poslodavca ne tereti
Za dane očinskog dopusta poslodavac nema nikakav trošak: ne isplaćuje plaću, ne obračunava doprinose i ne traži refundaciju. Njegova je uloga administrativna — izdati potvrdu o plaći i izjavu o kalendaru radnog vremena te uredno voditi evidenciju radnog vremena.
Za razliku od toga, plaćeni dopust za rođenje djeteta iz članka 86. Zakona o radu u cijelosti tereti poslodavca.
Često postavljana pitanja
Koliko traje očinski dopust u 2026. godini?
Očinski dopust traje 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana za blizance, trojke i istodobno rođenje više djece.
Koliko iznosi naknada za očinski dopust?
Naknada iznosi 100 % osnovice za naknadu plaće, bez gornjeg ograničenja. Isplaćuje je HZZO izravno na tekući račun radnika, na teret državnog proračuna.
Mora li poslodavac odobriti očinski dopust?
Ne. Očinski dopust zakonsko je pravo oca i poslodavac ga ne odobrava. Radnik je dužan poslodavca obavijestiti najmanje 15 dana prije početka korištenja.
Ima li radnik pravo i na plaćeni dopust za rođenje djeteta i na očinski dopust?
Da. Prema stajalištu Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta prema Zakonu o radu bez obzira na pravo na očinski dopust prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama. Riječ je o dva odvojena prava s različitim svrhama i različitim izvorima financiranja.
Koliko traje roditeljski dopust za prvo dijete?
Osam mjeseci ako ga koriste oba roditelja, odnosno šest mjeseci ako ga koristi samo jedan roditelj.
Može li otac iskoristiti cijeli roditeljski dopust?
Ne u cijelosti. Svaki roditelj zadržava dva mjeseca koja ne može prenijeti na drugoga, pa otac može iskoristiti svoj dio uvećan za prenosivi dio majčina prava — uz zajedničku pisanu izjavu obaju roditelja o prijenosu.
Koje dokumente poslodavac mora izdati radniku?
Potvrdu o plaći (obrazac R-1 odnosno ER-1) za posljednjih šest mjeseci i pisanu izjavu o kalendaru radnog vremena.
Tereti li očinski dopust poslodavca financijski?
Ne. Naknadu u cijelosti isplaćuje HZZO iz državnog proračuna. Poslodavac za te dane ne isplaćuje plaću ni doprinose.
Zakonski izvori
- Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama — pročišćeni tekst
- Zakon o radu — pročišćeni tekst
- Rodiljne i roditeljske potpore — Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje
- Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta — Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sadržaj je informativne naravi i odražava propise na snazi na dan objave. Za primjenu na konkretan slučaj obratite nam se s povjerenjem.
