Evidencija radnog vremena
Što je radno vrijeme?
Kada govorimo o radnom vremenu mislimo na vrijeme koje radnik provede obavljajući svoj posao za poslodavca. To vrijeme potrebno je evidentirati! Evidencija radnog vremena propisana je pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima te Zakonom o radu. Za početak, saznajmo koje oblike radnog vremena poznajemo:
- Puno radno vrijeme
- Puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.
- Nepuno radno vrijeme
- Svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
- Radnik može raditi kod više poslodavaca ukupno do 40 sati tjedno.
- Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu na nepuno radno vrijeme kod drugih poslodavaca
- Skraćeno radno vrijeme
- Primjenjuje se na poslovima na kojima nije moguće zaštiti radnika od štetnih utjecaja. Radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnim utjecajima na zdravlje radnika.
- Rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad i preraspodjela radnog vremena)
- Prekovremeni rad ne smije biti duži od 10 sati tjedno (40h puno radno vrijeme + 10h prekovremeni sati). Radnik ne smije imati više od 180 prekovremenih sati godišnje.
- Preraspodjela radnog vremena – radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da u razdoblju od 12 mjeseci u jednom razdoblju radno vrijeme traje kraće, a u drugom duže.
- Smjenski rad
- Dnevni i noćni rad
Vođenje evidencije radnog vremena
Poslodavac je obavezan člankom 5. ZOR-a voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. Evidencija mora sadržavati podatke o radnicima i radnom vremenu, a način vođenja i sadržaj evidencije o radnom vremenu određen je Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/2017).
Obavezni podaci evidencije o radnom vremenu
Prema članku 8. Pravilnika, evidencija o radnom vremenu mora sadržavati:
- Ime i prezime radnika
- datum u mjesecu
- Datum početka rada
- Datum završetka rada
- Ukupno dnevno radno vrijeme
- Sati terenskog rada
- Sati pripravnosti
- Vrijeme i sati zastoja, prekida rada i sl. do kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran
Preuzmite primjer evidencije o radnom vremenu:
Korisni linkovi: Zakon o radu – Zakon.hr, Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (nn.hr)
Ostavite komentar