To u praksi znači; najmanje 20 dana ako radite od pon-petka (pet dana) ili 24 dana ako radite od pon – subote (6 dana).
Da li poslodavac može u novcu isplatiti godišnji odmor?
Poslodavac je radnicima dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora i ne može ga isplatiti u novcu, ali ako radniku prestaje radni odnos onda se neiskorišteni dani GO isplaćuju u novcu. Ili ako zaposlenik u tekućoj godini nije iskoristio pripadajući godišnji odmor, preostale dane treba iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
Kako se određuje pravo svakog radnika na godišnji odmor?
Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ako ste radili samo dio godine, ostvarujete pravo na razmjerni broj dana.
Da li se u dane godišnjeg odmora ubrajaju neradni dani i blagdani?
Blagdani i neradni dani ne ulaze u broj dana godišnjeg odmora kao niti dani privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) i dani plaćenog dopusta. Ali ako radnik mora raditi na dan blagdana ili neradnog dana, onda mu se prema Zakonu o radu u trajanje godišnjeg odmora uračunava i taj dan.
Može li poslodavac povećati ugovoreno trajanje godišnjeg odmora?
Odlukom društva poslodavac može propisati duže trajanje godišnjeg odmora od najkraćeg propisanog tj. ugovorenog. Dakle, ako poslodavac i radnik ugovore trajanje godišnjeg odmora dužeg od propisanog ugovorom o radu i ako poslodavac ponudi takvu odluku u pisanoj formi radniku da može koristiti šest ili osam tjedana godišnji odmor, radnik može iskoristiti takvu mogućnost.
Da li radnik ima pravo na plaćeni dopust?
Osim godišnjeg odmora, radnicima pripada i plaćeni dopust – za posebne životne okolnosti poput vjenčanja, rođenja djeteta, selidbe ili smrti bliskog člana obitelji. Za takve situacije zakonom je propisano do sedam dana dopusta godišnje, uz mogućnost proširenja pravima iz kolektivnih ugovora.
Kada radnik može koristiti godišnji odmor?
Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, ali pri njegovom sastavljanju treba uzeti u obzir i prijedloge radnika.
Koliko iznosi naknada plaće zaposlenicima za vrijeme korištenja godišnjih odmora?
Za vrijeme godišnjeg odmora, zaposlenik prima punu plaću koja se računa kao prosjek zadnja tri mjeseca u kojima je ostvarivao puni iznos. Poslodavci često dodatno nagrađuju radnike isplatom regresa, no to nije zakonska obveza – ona ovisi o praksi tvrtke ili dogovorima u kolektivnim ugovorima. Regres do 700 eura godišnje može se isplatiti neoporezivo.
Kada ostvarujete pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora?
Ako mijenjate poslodavca tijekom godine, ostvarujete pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora kod oba poslodavca, a neiskorišteni dio vam prethodni poslodavac mora isplatiti.
Do kada poslodavac treba napraviti raspored o korištenju godišnjeg odmora?
Najkasnije do 30. lipnja tekuće godine u skladu s odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu i odredbama Zakona o radu.
Može li radnik koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi?
Da, jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo iskoristiti kada on to želi ali mora obavijestiti poslodavca najmanje tri dana prije korištenja.
