Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine (Narodne novine br. 117/24.) i odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine (Narodne novine br.126/24.).
Ugovor se primjenjuje na sve fizičke i pravne osobe (poslodavce) koji se bave trgovinom kao gospodarskom djelatnošću, upisane u sudski i druge registre, razvrstano po Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti, za područje:
G Trgovina na veliko i malo; popravak motornih vozila i motocikala
Odjeljci:
G 45 Trgovina na veliko i malo motornim vozilima i motociklima i popravak motornih vozila
G 46 Trgovina na veliko, osim trgovine motornim vozilima i motociklima
G 47 Trgovina na malo, osim trgovine motornim vozilima i motociklima.
Od 01. studenoga 2024. godine na snazi su Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine i Odluka o proširenju primjene istog. Potrebno je obratiti pozornost na;
Obračun plaće od 1. studenoga obveznicima primjene ovog ugovora poslovi se razvrstavaju u platne razrede i vrednuju se na osnovi složenosti poslova u četiri grupe:
- I. Najniža bruto plaća bez dodataka za jednostavan rutinski rad i manje složene poslove iznosi 840,00 eura
- II. Srednje složeni poslovi i zadaci uz potrebne konzultacije iznose 860,00 eura
- III. Srednje složeni poslovi i zadaci iznose 965,00 eura
- IV. Složeni poslovi i zadaci koji zahtijevaju veću samostalnost i kreativnost iznose 1.090,00 eura.
U slučaju da kod pojedinog mikro poslodavca koji zapošljava manje od deset (10) radnika zbog malog broja radnih mjesta razvrstavanje u 4 grupe složenosti nije primjenjivo, poslovi će biti razvrstani u najmanje dvije grupe složenosti poslova, a kako slijedi:
I. Bruto plaća za jednostavan rutinski rad i manje složeni poslovi i zadaci, iznosi 840,00 eura
II. Bruto plaća za srednje složene poslove i zadatke iznosi 965,00 eura.
Podsjetimo se da radnici imaju i materijalna prava propisana Kolektivnim ugovorom, izdvajamo;
VII. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
1. Trošak prijevoza
Članak 36.
Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i/ili međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih troškova, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte one vrste javnog prijevoza koja je najpovoljnija za poslodavca, a maksimalno do 110,00 eura.
Ako nema organiziranog prijevoza sredstvima javnog prometa za prijevoz radnika na posao i s posla, radnik ima pravo na naknadu troškova u visini cijene prijevoza koji imaju drugi radnici koji koriste javni prijevoz na sličnoj udaljenosti od mjesta rada.
Ako radnik po nalogu Poslodavca obavlja posao na većoj udaljenosti ili ga Poslodavac premjesti u drugo mjesto rada, tada je Poslodavac u obvezi isplatiti radniku stvarni trošak takvog prijevoza.
Radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o svakoj promjeni vezanoj uz pravo na naknadu troškova prijevoza u roku od 8 dana od dana nastanka promjene. Ako radnik propusti obavijestiti Poslodavca o promjeni ili ako radnik ne iskazuje istinito svoje stvarno prebivalište, čini povredu obveze iz radnog odnosa radi koje Poslodavac može i otkazati ugovor o radu, uz obvezu povrata neosnovano stečene naknade troškova.
Troškovi prijevoza na posao i s posla u pravilu se isplaćuju prvog dana u mjesecu za tekući mjesec, a najkasnije s plaćom za protekli mjesec.
Troškovi prijevoza umanjuju se za dane kada radnik koristi većinski dio godišnjeg odmora, odnosno 15 dana.
2. Dnevnice
Članak 37.
Za vrijeme provedeno na službenom putu po nalogu Poslodavca radniku pripada dnevnica u visini od najmanje 75% neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Dnevnica iz stavka 1. ovoga članka umanjuje se u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak ako je radniku na službenom putu osigurana prehrana.
Puna dnevnica se obračunava za službeno putovanje od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za putovanje od 8 do 12 sati.
3. Naknada za odvojeni život
Članak 38.
Radnik koji odlukom Poslodavca bude upućen tijekom trajanja radnog odnosa na rad u mjestu sjedišta društva ili izdvojene poslovne jedinice društva, a obitelj mu prebiva ili trajno boravi izvan mjesta sjedišta društva ili izdvojene poslovne jedinice društva ima pravo na naknadu za odvojeni život u visini od 280,00 eura.
Utvrđeni iznos naknade za odvojeni život umanjit će se za iznos troškova smještaja ako je isti osiguran.
4. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe
Članak 39.
Radniku kojem je odobreno korištenje privatnog automobila za službeno putovanje poslodavac će isplatiti naknadu ne nižu od 0,30 eura po prijeđenom kilometru.
Poslodavac je dužan da Kolektivni ugovor prije potpisivanja ugovora o radu bude dostupan radnicima.
