Poslodavac radniku mora, za puno radno vrijeme isplatiti plaću najmanje u iznosu minimalne plaće.
Sukladno Zakonu o radu, čl. 90., poslodavac radniku mora isplatiti plaću u iznosu koji je utvrđen propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu/ugovorom o radu. Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je osnove i mjerila za isplatu plaće utvrditi pravilnikom o radu, ako te osnove nisu uređene kolektivnim ugovorom.
- ugovorena plaća
Plaća koju radnik ugovara s poslodavcem i koju poslodavac isplaćuje zapravo je bruto plaća. Osim iznosa koji se isplaćuje na račun radnika (neto plaća), bruto plaća uključuje doprinose i porez koje poslodavac u ime radnika uplaćuje državi istovremeno sa neto plaćom.
- datum isplate neto plaće
Npr; datum isplate neto plaće ugovoren je ugovorom o radu i sukladno čl. 90. Pravilnika o porezu na dohodak, poslodavac ima obvezu da istu isplati najkasnije do 15-og, u mjesecu za prethodni mjesec. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 151/22) izmijenjen je čl. 86. Zakona, a Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 1/23) izmijenjen je čl. 92. Pravilnika na način da je riječ žiroračun zamijenjena izrazom „račun za plaćanje sukladno propisu kojim se uređuje platni promet“. Time je isplata primitaka na tekući račun izjednačena s isplatom na žiroračun. Isplata neto plaće u gotovini nije dozvoljena.
- kolektivni ugovor
Dakle, imamo dva granska kolektivna ugovora koja obavezuju sve poslodavce u tim djelatnostima i primjenjuju se na sve radnike koji u njima rade. To su Kolektivni ugovor za ugostiteljstvo i Kolektivni ugovor za graditeljstvo.
