Novi Zakon o mirovinskom osiguranju objavljen je u Narodnim novinama broj 96/25 i stupio je na snagu 1. srpnja 2025., a dio odredaba primjenjuje se od 1. siječnja 2026. Donosimo pregled najvažnijih promjena.
Uvjeti za mirovinu
Zakonom su propisani uvjeti starosne dobi i staža:
- starosna mirovina — 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža;
- starosna mirovina za dugogodišnjeg osiguranika — 60 godina života i 41 godina staža u efektivnom trajanju;
- prijevremena starosna mirovina — 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža, uz zadržavanje prijelaznog razdoblja za žene do 31. prosinca 2029.
Detaljne uvjete, uključujući prijelaznu tablicu za žene i snižavanje dobne granice za beneficirani staž, razložili smo u objavi o starosnoj mirovini.
Rad uz mirovinu od 1. siječnja 2026.
Najvažnija novost odnosi se na rad uz mirovinu, gdje od 2026. postoji izbor:
- do polovice punog radnog vremena — kao i dosad, mirovina se nastavlja isplaćivati u punom iznosu korisnicima starosne, prijevremene starosne i obiteljske mirovine koji se tijekom korištenja prava zaposle do 20 sati tjedno;
- do 3,5 sati dnevno — mogućnost rada uz istovremenu isplatu mirovine proširena je i na korisnike invalidske mirovine;
- dulje od polovice punog radnog vremena, što obuhvaća i puno radno vrijeme ili obavljanje djelatnosti na temelju koje postoji obveza osiguranja — moguće je korisnicima starosne mirovine, starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika, prijevremene starosne mirovine te obiteljske mirovine i dijela obiteljske mirovine s navršenih 65 godina života, uz isplatu mirovine u iznosu od 50 %.
Što to znači za pojedinu vrstu mirovine, uz tablicu i primjer, objašnjavamo u objavi rad uz mirovinu.
Mirovina bez prekida obavljanja djelatnosti
Korisnici koji ispunjavaju uvjete za umirovljenje moći će nastaviti obavljati poduzetničku aktivnost bez prekida ili pokrenuti novi posao, a oni koji rade, a imaju pravo na mirovinu, moći će nastaviti raditi i nakon odlaska u mirovinu. Po prvi put će poduzetnici koji navrše 65 godina moći primati polovicu mirovine bez prekida obavljanja djelatnosti.
Dosad to nije bilo moguće — osiguranik koji je navršio 65 godina i želio nastaviti raditi nije mogao primati mirovinu, nego je ona mirovala.
Za članove uprave i direktore trgovačkih društava vrijede dodatna pravila, koja smo opisali u objavi umirovljenik direktor.
Postupak
Prema članku 118. Zakona, postupak za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja pokreće se na zahtjev osigurane osobe kod Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. Cjeloviti tekst propisa dostupan je na Zakon.hr.
Napomena
Ovaj je tekst informativne naravi. Đina d.o.o. ne pruža savjetovanje niti odgovara na upite o uvjetima za odlazak u mirovinu i o pojedinačnim pravima iz mirovinskog osiguranja, jer nemamo uvid u status osiguranika. Za to je nadležan isključivo Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.
